Égalité professionnelle & Diversité

Plan d'action académique 2025-2027 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

L’académie de Strasbourg renouvelle son engagement pour bâtir une institution plus juste, plus inclusive et plus respectueuse de chacune et chacun à travers son deuxième plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans la continuité du second plan national d’action porté par le ministère, le plan d’action académique résulte d’un travail collectif mené en concertation avec les services académiques et départementaux ainsi que les représentantes et les représentants des personnels. 

Construit autour de sept axes structurants, ce plan vise à :

• impliquer l'ensemble des personnels pour une mise en œuvre collective et participative ;
• promouvoir la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités ; 
• prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière, en assurant transparence et équité dans les processus de gestion ; 
• favoriser la conciliation des temps de vie, gage d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ;
• prévenir, identifier et traiter toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence, afin d’assurer un cadre de travail serein et sécurisé pour chacune et chacun ;
• tenir compte des spécificités liées à la santé des femmes dans le cadre du travail ;
• sensibiliser et former l’ensemble des actrices et des acteurs aux enjeux de l’égalité, pour que cette exigence devienne une évidence collective et durable.

À télécharger

Plan d'action académique pour l'égalité professionnelle 2025-2027

Affiche plan d'action académique égalité professionnelle

Bilan du plan d'action académique 2021-2023

Des outils en faveur de l’égalité et de la diversité

Pour une communication sans stéréotype de sexe

"Pour une communication sans stéréotype de sexe" est une fiche pratique élaborée et mise à votre disposition par la cellule communication du rectorat de l’académie de Strasbourg.

Ce document vous propose un ensemble de bonnes pratiques à connaître et adopter dans votre vie professionnelle et citoyenne, dans l’objectif d’une communication égalitaire et dépourvue de stéréotypes sexistes. Cette synthèse s’inspire du Guide pratique pour une communication sans stéréotype de sexe du Haut Comité à l’égalité.

Fiche "Pour une communication sans stéréotype de sexe"

Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer

Le guide "Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer" rappelle aux recruteurs les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour garantir à l'ensemble des candidates et candidats les mêmes principes de transparence, d’objectivité et, au final, d’égalité de traitement. Il a vocation à être un outil de référence pour les établissements publics des ministères de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.

Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer