Procédure de recrutement par voie contractuelle

Calendrier prévisionnel de la campagne 2021

Ouverture de la campagne : 22 février 2021

Date limite des candidatures : 12 mars 2021 à minuit

Commission de recrutement PsyEN et CPE : 20 avril 2021

Commission de recrutement infirmiers : 20 avril 2021

Commission de recrutement personnels de labo (adjoints tech) :22, 23 avril 2021

Commission de recrutement 1er degré : 10, 11 et12 mai 2021*

Commission de recrutement 2d degré : mi-mai 2021*

Commission de recrutement administratifs : 22, 23 avril 2021

*Enseignement public et enseignement privé sous contrat

2. Postulez en ligne

Rendez-vous sur l'application ACLOE de l'académie de Strasbourg pour déposer votre candidature du 22 février au 12 mars minuit.
►► Liste des pièces obligatoires à joindre à votre candidature

Sélection des candidats

La première appréciation des candidatures s’effectue sur dossier.

Si le projet semble pertinent et que toutes les conditions légales sont requises, l’intéressé dont le dossier a été présélectionné est convoqué à un entretien devant une commission académique de recrutement.

Cet entretien, mené comme un véritable entretien de recrutement, dure une demi-heure environ et permet d'apprécier le profil et les capacités du candidat à occuper les fonctions pour lesquelles il postule.

Si sa candidature est retenue :

  1. Le candidat prendra rendez-vous dans les 15 jours suivants auprès d'un médecin agréé compétent  pour une visite médicale d'aptitude. Ce médecin se prononcera sur l’aptitude physique et sur la compatibilité du handicap avec les fonctions postulées.
  2. Il sera ensuite convoqué à la médecine de prévention du rectorat qui établira le cas échéant les préconisations relatives à l’aménagement du poste de travail.
  3. La division des personnels concernée avertira le candidat de son affectation si celui-ci est reconnu apte par le médecin agréé.

 

Déroulement du contrat

Un contrat est alors établi pour une durée équivalente à celle de la période de stage du corps considéré.

La rémunération de la personne recrutée est alignée sur celle des stagiaires issues des concours externes, y compris primes et indemnités.

Les contractuels recrutés bénéficient d’actions de formation.

À l’issue de la période de contrat, un entretien d’appréciation de l’aptitude professionnelle est organisé devant un jury.

La titularisation est prononcée si l’agent a fait la preuve des capacités professionnelles requises. Sinon, peuvent être envisagés le renouvellement voire le non-renouvellement du contrat.