Procédure de recrutement par voie contractuelle
Avec la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, de nouveaux droits ont été introduits pour un grand nombre de personnes.
Calendrier prévisionnel de la campagne 2022
Ouverture de la campagne : 3 janvier 2022
Date limite des candidatures : 31 janiver 2022
Commission de recrutement PsyEN et CPE : 11 mai 2022
Commission de recrutement infirmiers : 11 mai 2022
Commission de recrutement personnels de labo (adjoints tech) : 10 mai 2022
Commission de recrutement 1er degré : 17 mai 2022*
Commission de recrutement 2d degré : mi-mai 2022*
Commission de recrutement administratifs : 10 et 11 mai 2022
*Enseignement public et enseignement privé sous contrat
Pour candidater
1. Prenez connaissance des modalités
Postulez en ligne
Rendez-vous sur l'application ACLOE de l'académie de Strasbourg pour déposer votre candidature du 22 février au 12 mars minuit.
Sélection des candidats
La première appréciation des candidatures s’effectue sur dossier.
Si le projet semble pertinent et que toutes les conditions légales sont requises, l’intéressé dont le dossier a été présélectionné est convoqué à un entretien devant une commission académique de recrutement.
Cet entretien, mené comme un véritable entretien de recrutement, dure une demi-heure environ et permet d'apprécier le profil et les capacités du candidat à occuper les fonctions pour lesquelles il postule.
Si sa candidature est retenue :
- Le candidat prendra rendez-vous dans les 15 jours suivants auprès d'un médecin agréé compétent pour une visite médicale d'aptitude. Ce médecin se prononcera sur l’aptitude physique et sur la compatibilité du handicap avec les fonctions postulées.
- Il sera ensuite convoqué à la médecine de prévention du rectorat qui établira le cas échéant les préconisations relatives à l’aménagement du poste de travail.
- La division des personnels concernée avertira le candidat de son affectation si celui-ci est reconnu apte par le médecin agréé.
Déroulement du contrat
Un contrat est alors établi pour une durée équivalente à celle de la période de stage du corps considéré.
La rémunération de la personne recrutée est alignée sur celle des stagiaires issues des concours externes, y compris primes et indemnités.
Les contractuels recrutés bénéficient d’actions de formation.
À l’issue de la période de contrat, un entretien d’appréciation de l’aptitude professionnelle est organisé devant un jury.
La titularisation est prononcée si l’agent a fait la preuve des capacités professionnelles requises. Sinon, peuvent être envisagés le renouvellement voire le non-renouvellement du contrat.
Mise à jour : février 2022
