Procédure de recrutement par voie contractuelle

Avec la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, de nouveaux droits ont été introduits pour un grand nombre de personnes.

Calendrier prévisionnel de la campagne 2022

Ouverture de la campagne : 3 janvier 2022

Date limite des candidatures : 31 janiver 2022

Commission de recrutement PsyEN et CPE : 11 mai 2022

Commission de recrutement infirmiers : 11 mai 2022

Commission de recrutement personnels de labo (adjoints tech) : 10 mai 2022

Commission de recrutement 1er degré : 17 mai 2022*

Commission de recrutement 2degré : mi-mai 2022*

Commission de recrutement administratifs : 10 et 11 mai 2022

*Enseignement public et enseignement privé sous contrat

Pour candidater

1. Prenez connaissance des modalités

Postulez en ligne

Sélection des candidats

La première appréciation des candidatures s’effectue sur dossier.

Si le projet semble pertinent et que toutes les conditions légales sont requises, l’intéressé dont le dossier a été présélectionné est convoqué à un entretien devant une commission académique de recrutement.

Cet entretien, mené comme un véritable entretien de recrutement, dure une demi-heure environ et permet d'apprécier le profil et les capacités du candidat à occuper les fonctions pour lesquelles il postule.

Si sa candidature est retenue :

  1. Le candidat prendra rendez-vous dans les 15 jours suivants auprès d'un médecin agréé compétent  pour une visite médicale d'aptitude. Ce médecin se prononcera sur l’aptitude physique et sur la compatibilité du handicap avec les fonctions postulées.
  2. Il sera ensuite convoqué à la médecine de prévention du rectorat qui établira le cas échéant les préconisations relatives à l’aménagement du poste de travail.
  3. La division des personnels concernée avertira le candidat de son affectation si celui-ci est reconnu apte par le médecin agréé.

Déroulement du contrat

Un contrat est alors établi pour une durée équivalente à celle de la période de stage du corps considéré.

La rémunération de la personne recrutée est alignée sur celle des stagiaires issues des concours externes, y compris primes et indemnités.

Les contractuels recrutés bénéficient d’actions de formation.

À l’issue de la période de contrat, un entretien d’appréciation de l’aptitude professionnelle est organisé devant un jury.

La titularisation est prononcée si l’agent a fait la preuve des capacités professionnelles requises. Sinon, peuvent être envisagés le renouvellement voire le non-renouvellement du contrat.

Mise à jour : février 2022