Recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)

Deux voies sont possibles

Le recrutement par concours 

Les candidats s’inscrivent directement auprès de chaque service organisateur du concours : ministère ou rectorat.

Lors de l’inscription, ils précisent s’ils ont besoin d’aménagements pour passer les épreuves (temps allongé, temps de repos entre deux épreuves, aides techniques ou humaines). 

Ces aménagements ne sont pas automatiques mais relèvent de l'autorité organisatrice du concours et peuvent être accordés au vu d'un certificat médical délivré par un médecin agréé.

 

Le recrutement par voie contractuelle

Le candidat, s’il n’est pas déjà fonctionnaire, peut bénéficier sur dossier et entretien, d’un recrutement par voie contractuelle dans les filières suivantes :

  • Filière enseignante : professeur des écoles, professeur certifié, professeur de lycée professionnel, professeur d'éducation physique et sportive, conseiller principal d'éducation, psychologues de l'éducation nationale.

Le recrutement des personnels enseignants ne peut être envisagé que lorsque, dans la discipline concernée,  les capacités d'accueil existent et que des postes sont vacants.

  • Filière administrative : attaché d'administration, secrétaire d'administration, adjoint administratif.
  • Filière sociale et de santé : infirmier scolaire, assistant de service social, médecin de l'éducation nationale.
  • Filière laboratoire : technicien de recherche et de formation de laboratoire, adjoint technique de recherche et de formation de laboratoire.

Le recrutement des personnels administratifs, de recherche et de formation, sociaux et de santé ne peut être envisagé que lorsque le ministère réserve des postes.

 

Les bénéficiaires du recrutement par voie contractuelle doivent satisfaire aux mêmes conditions de diplômes, de niveau et d’aptitude physique que les candidats inscrits au concours externe. Cependant, la dispense de diplôme prévue pour les pères et mères de trois enfants et les sportifs de haut niveau n’est pas recevable pour un recrutement par la voie contractuelle.

Quel que soit le mode de recrutement, priorité est donnée aux compétences du candidat.

 

Consulter les modalités de recrutement par contrat